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人才理念

广测电磁人才理念

GTG是由一群有理想、富有激情的人组成的,具有创造力和文化力,不断挑战自我、追求卓越的企业。GTG员工是与GTG一起成长的伙伴。GTG通过各种方式努力保障员工健康,尊重员工合法权益,建立和谐的员工关系,不断满足员工自我实现的愿望,提升员工满意度。

员工是企业最大的财富。GTG人认为:得到社会尊重、实现个人价值是每个人的追求,员工关怀是企业的重要使命之一,而打造专业化员工团队则是企业员工培养和发展的核心内容。GTG积极建立各种员工激励机制,调动员工工作热情,高度肯定员工创造的价值,追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值。

人才战略

广测电磁人才战略

人才四高方针 >> 人才战略是GTG集团最重要的战略,我们坚持“以事业吸引人,以文化塑造人,以机制激励人,以发展留住人”的原则,对人才坚持实施“四高方针”(即高素质、高责任、高贡献、高待遇)。

“合适即人才” >> 我们认为“合适”即人才。“在认同GTG文化的前提下,只要符合GTG的岗位需求,能为GTG的发展做出贡献,就是GTG的人才” 。 主动工作、高度负责的员工是GTG最大的财富。认同GTG文化并按GTG文化的要求认真做事、踏实做人,是检验合格“GTG人”的唯一标准。“人品至上,人尽其才”是GTG的用人理念。 GTG充分尊重、理解和关心员工,坚持企业与员工共同成长、共同发展,持续开发员工潜能。

√ GTG全体员工无论职位高低,在人格上都是平等的;

√ 人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标;

√ 员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力,比学历更重要;

√ 对下属才干的发挥与对优秀人才的举荐,是决定管理者的升迁与待遇的重要因素。

高薪资高绩效高成长

高于同行业的薪资待遇、高比例绩效奖金、半年度调薪机会、公司快速发展期的晋升机会多,股权或受益激励、荣誉激励形式多。

多达20项的员工福利

五险一金、免费住宿、免费员工餐厅、教育培训、国际国内游、节日福利、团建基金、超长春节假、父母养老金、购车购房基金等多达20项福利。

创业气息,自我管理

公司推行去中心化管理,鼓励内部裂变式创业。你就是老板,自我管理,为自己的结果负责!你的“磁”场你来定!

年轻一族,快乐文化

正青春一起拼,90后占75%以上,平均年龄26+,本科学历60%以上,公司正能量满满。

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